Het kompas
Bij Axians hechten we veel waarde aan onze kernwaarden en zorgen we ervoor dat deze stevig verankerd zijn in onze dagelijkse werkzaamheden en organisatiecultuur.
We werken hiervoor met het Axians Kompas, dat richting geeft en helpt om gedrag, communicatie, beslissingen en acties te toetsen aan onze kernwaarden: ondernemerschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen, solidariteit en autonomie. Tijdens PMI-gesprekken bespreken managers en medewerkers hoe deze waarden tot uiting komen in het dagelijks werk. De manager coacht de medewerker om inzicht te krijgen in het eigen functioneren en ondersteunt met de middelen en begeleiding die nodig zijn om de doelstellingen te behalen. Daarnaast brengen we via MTO’s en KTO’s het huidige en gewenste niveau van onze dienstverlening in kaart.
Om het Axians Kompas levend te houden binnen onze organisatie, organiseren we trainingen en workshops binnen onze perimeter. Hierin staan het waarom, wat, en hoe van het kompas centraal. Deze training maakt ook deel uit van het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat onze kernwaarden niet alleen op papier bestaan, maar ook daadwerkelijk worden geleefd binnen de organisatie.
Autonomie
Mensen ruimte bieden voor vrijheid en initiatief, zodat elke medewerker en business unit het meeste uit zich zelf kan halen. Het is geen onafhankelijkheid, maar meer dan een simpele bevoegdheid.
Verantwoordelijkheid
Verantwoordelijkheid nemen voor je daden, richting je collega’s, klanten en de projecten. Alleen of met anderen werken, doelen stellen en hier vorm en inhoud aan geven. De ruimte krijgen én nemen om activiteiten te ontwikkelen en waarde te bieden.
Vertrouwen
Vertrouwen is de basis van alle relaties en gaat boven controle. Vertrouwen is een voorwaarde voor goede werkrelaties. Openheid is nodig voor vertrouwen; zonder transparantie kan ons netwerk niet functioneren.
Ondernemerschap
Iedere medewerker is in staat om mogelijkheden te zien en te beïnvloeden, initiatief te nemen, het maximale uit zich zelf te halen, kansen te zien, risico’s in te schatten én succes te boeken.
Solidariteit
Actief bijdragen aan gemeenschappelijke doelen. Samenwerken is enorm belangrijk binnen je teams, ons netwerk en onze organisatie. Het belang van het totaal staat voorop. Het gaat om teamgeest: je gunt je collega succes en gedeeld succes is dubbel succes.
Onze initiatieven
Social return
Als business units zijn we actief bezig met Social Return. We vinden het belangrijk om ons steentje bij te dragen aan de maatschappij. Dit doen wij door middel van diverse acties, zoals het schenken van laptops, sociaal en maatschappelijk verantwoord inkopen en het stimuleren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door deze verschillende acties helpen wij onze medemens.
Duurzaamheid centraal
Wij vinden het belangrijk als organisatie om bewust om te gaan met onze ecologische voetafdruk. Onze (moeder)organisatie heeft niet voor niets het EcoVadis Platinum rating.
We zetten graag een extra stap voor een groene toekomst. Zo planten we bomen voor iedere collega die in dienst is, is ons wagenpark grotendeels elektrisch en stimuleren we hybride werken waardoor er minder gereisd hoeft te worden.